De onderwerpen die men beoordeelt zijn organisatie thema’s; klant, proces, doelgerichtheid, samenwerking, leiderschap, teamsamenstelling, capaciteitsmanagement en werkomstandigheden.
De basisscan bestaat uit 40 vragen die online gemaakt worden en duurt ongeveer 15 minuten.
Ook laat de scan per thema zien of de beleving van de medewerkers overeenkomt of dat dit uiteen loopt. Indien dit uiteen loopt is het ook interessant om dit bespreekbaar te maken met het team. Waarom beoordeelt de ene medewerker iets als helemaal goed en de ander als helemaal niet goed?
HappyPeopleScan© onderscheidt zich doordat de verandering uit het team zelf komt, waardoor de eerste en belangrijkste stap naar het gewenste resultaat al is gezet.
Vragen waar de HappyPeopleScan© antwoord op geeft:
- Waar zijn mensen nu al gelukkig mee in hun werk?
- Wat is de oorzaak van problemen in de samenwerking in het team?
- Hoe stelt het team de juiste prioriteiten?
- Hoe krijg ik, als leidinggevende, grip op het ziekteverzuim en verloop binnen mijn team?
- Wat is het effect van een bepaalde verandering op het welzijn van mijn team?
- Hoe kan ik ervoor zorgen dat het team meer eigen verantwoordelijkheid neemt?
De HappyPeopleScan© bestaat uit een basisscan en, indien gewenst, vervolgmodules, die een logische opbouw kennen, maar los van elkaar af te nemen zijn.
Wil je graag weten hoe het rapport van de Happy People Scan eruit ziet, vraag op onderstand mailadres een voorbeeldrapportage HPS aan.
Voor meer informatie: www.happypeoplescan.nl of nathalie@happypeoplescan.nl
